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Automotivacion en el trabajo
Ejemplos de automotivación en una entrevista de trabajo
Estar automotivado significa hacer bien tu trabajo porque quieres, y no simplemente porque te pagan el sueldo. Las personas automotivadas quieren ser lo mejor posible independientemente del lugar en el que trabajen y a menudo asumirán la responsabilidad de los proyectos incluso cuando no lo necesiten.
Si estás automotivado, normalmente querrás que todo lo que hagas sea de la máxima calidad y siempre verás el panorama general que la empresa está mirando. Las personas automotivadas están motivadas por mejorarse a sí mismas, y la única manera de hacerlo es haciendo que la empresa para la que trabajan sea mejor.
El deseo y la automotivación son cualidades difíciles de demostrar. Espere que le pregunten sobre los momentos en los que ha estado a la altura de un reto o ha tomado el control de una situación. Los empleadores buscan personas que se hayan hecho cargo de una situación y la hayan resuelto de forma creativa o innovadora. La recaudación de fondos es una buena forma de mostrar iniciativa, al igual que las veces que has identificado un problema y has aportado una solución.
Artículos de automotivación
Motivarse es una de las principales cosas que distinguen a los grandes triunfadores, y es difícil. ¿Cómo se puede seguir avanzando cuando no se está dispuesto a hacerlo? En su investigación, Fishbach ha identificado algunas tácticas sencillas: Establecer objetivos que sean intrínsecamente gratificantes y hacerlos muy específicos. Si una tarea no es satisfactoria, céntrate en los aspectos que sí lo son o combínala con actividades agradables. Recompénsese de la manera adecuada por hacer las cosas. Para evitar los bajones, divide los objetivos en submetas; mira lo que has conseguido hasta la mitad y luego cuenta lo que te queda por hacer. Y utiliza la influencia social: Deja que las personas de alto rendimiento te inspiren, estimula tu ánimo dando consejos y ten presente a las personas por las que quieres triunfar.
Motivarse a uno mismo es difícil. De hecho, a menudo lo comparo con una de las hazañas del héroe alemán de ficción, el Barón Munchausen: tratar de mantener el impulso a través de una tarea, un proyecto o incluso una carrera puede parecer a veces como salir de un pantano por los pelos. Parece que tenemos una aversión natural al esfuerzo persistente que ninguna cantidad de cafeína o carteles inspiradores puede arreglar.
Importancia de la automotivación en el trabajo
La automotivación es un poder que impulsa a los empleados a avanzar y actuar. Es un medio rudimentario para que los seres humanos realicen cualquier objetivo establecido. Crea inventiva a la hora de establecer objetivos vibrantes y establece la confianza de que la organización posee las habilidades y competencias necesarias para alcanzar los objetivos.
Los directivos o empleadores de las pequeñas organizaciones deben estar auto-motivados y para ellos la auto-motivación es más necesaria ya que necesitan motivar a los demás. Como jefe de equipo o gestor, se espera de usted que dé seguridad y orientación en el trabajo, y si da la impresión de que se limita a cumplir las normas, su falta de motivación puede contagiarse y resultar desastrosa para la organización en su conjunto.
Incluso si eres responsable únicamente de ti mismo, la motivación personal sigue siendo de vital importancia. La motivación es lo que nos impide rendirnos y negarnos a salir de la cama por la mañana. Mejorar nuestro nivel de motivación personal es esencial para mantenernos motivados.
Automotivación para estudiantes
¿Sabe si sus empleados están motivados? ¿Cómo puede mantenerlos en cada trabajo sin ser el dueño que está en todas partes, todo el tiempo? Usted es sólo una persona, así que es necesario que cree un entorno de trabajo automotivador. Establezca una empresa en la que sus empleados se sientan motivados para hacer siempre el mejor trabajo posible.
Las personas se motivan de diferentes maneras, pero hay algunos temas y formas comunes para mejorar la cultura de su empresa y, a su vez, crear empleados automotivados. Siga estos cuatro pasos para aportar positividad y entusiasmo al entorno de trabajo de su empresa.
Dirigir a sus empleados y a su empresa requiere un pensamiento visionario, según Tom Hudgin, presidente de Wilmington Quality Associates. Es importante tener un sueño, una visión y un objetivo con un calendario que comparta con su equipo. Trabaje para influir en su equipo con un pensamiento a largo plazo.
Los líderes de su empresa deben ser capaces de influir en los demás siendo honestos, auténticos y seguros de sí mismos, al tiempo que hacen las cosas correctas por las razones adecuadas, dice Hudgin. La visión es la clave de un liderazgo fuerte.
